Введение
Раздел 1. Научно-теоретические основы психологического исследования организаций 23
1.1. Психологические теории организаций. Основные подходы и определения 23
1.1.1.Структурно-функциональный подход в теории организаций 35
1.2 Психологическая структура замысла как основа для проектирования организации 58
1.3. Методологические принципы исследования организаций 78
Выводы 103
Раздел 2. Внешняя среда как объект проектирования организаций 112
2.1. Основные теоретические подходы к исследованию и проектированию внеорганизационной среды 112
2.2. Психологические особенности внеорганизационной среды в переходных условиях 119 2.3. Системный подход к концептуализации и проектированию внеорганизационной среды 143 Выводы 159
Раздел 3. Психологические основы экономической активности общества, организации, человека 168
3.1. Основные теоретические подходы к экономическому мировоззрению 168
3.2. Экономическая культура общества и культура организаций как среда проектирования 190
3.3. Экономическая активность и экономическая деятельность 206
Выводы 219
Раздел 4. Структура ценностей как субъективная, так и объективная готовность для создания замысла организации 228
4.1. Социокультурные теории ценностей работы 228
4.2. Общие и индивидуальные ценности и их значение для работы 250
4.3. Сравнительное эмпирическое исследование влияния ценностей на критерии принятия решений для руководителей частных и приватизированных предприятий 269
Выводы 316
Раздел 5. Формирование замысла организации как основы организационного проектирования 325
5.1. Местоположение человека-инициатора в деятельности по созданию организации. Эмпирическое исследование образа “предпринимателей” 325
5.2. Психологическая структура замысла организации 341
5.3.Эмпирическое исследование замысла организации 356
Выводы 400
Раздел 6. Организационно-психологические технологии изменения организаций 414
6.1. Основные подходы к изменению организаций 414
6.2. Технологии изменения организаций: индивидуальные, структурные и социальные методы 421
6.2.1. Технологии индивидуального влияния 424
6.2.2. Технологии структурных изменений 449
6.2.3. Технологии социального влияния 459
6.3.Сравнительное эмпирическое исследование влияния балинтовского семинара, социально-психологического тренинга и психодинамической процедуры на комплексный показатель организационной эффективности – качество рабочей жизни. 476 Выводы 488
Заключение 492
Список использованных источников
