Введение
глава 1 Эволюция управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития экономики 25
1.1 Этапы исследования сущности инновационного развития социально экономических систем 25
1.2 Содержание и сущность человеческого капитала как объекта управления в инновационной экономике 42
1.3 Проблемы и особенности управления человеческим капиталом в современных условиях 68
Выводы по главе 1 94
ГЛАВА 2 Развитие методологии управления человеческим капиталом в условиях инновационного экономического развития 97
2.1 Методологические подходы к управлению человеческим капиталом в инновационной экономике 97
2.2. Особенности инвестирования в человеческий капитал в условиях инновационного развития экономики 117
2.3. Влияние институтов на интенсивность развития человеческого капитала 129
Выводы по главе 2 145
ГЛАВА 3 Моделирование системы управления человеческим капиталом инновационной организации 147
3.1 Формирование содержательной модели системы управления человеческим капиталом инновационной организации на базе поддерживающей, обеспечивающей и сопровождающей подсистем 147
3.2 Установление критериев эффективного управления человеческим капиталом инновационной организации 171
3.3 Разработка динамической модели управления человеческим капиталом инновационной организации на основе сценарного подхода 185
Выводы по главе 3 191
ГЛАВА 4 Разработка инструментов оценки и механизма управления человеческим капиталом инновационной организации 193
4.1 Методика оценки существующих факторов, влияющих на человеческий капитал инновационной организации 193
4.2 Методика оценки профессиональной, интеллектуальной и креативной составляющих человеческого капитала работников в инновационной организации (на примере фармацевтической организации) 214
4.3 Формирование механизма управления человеческим капиталом инновационной организации на основе управленческих инноваций 264
4.4 Методические рекомендации по определению эффективности управленческой инновации 274
Выводы по главе 4 287
Заключение 289
Список литературы 299
