Введение
ГЛАВА I. Теоретико-методологические основы исследования 17
1.1 Состояние проблемы исследования 17
1.2 Роль социально-психологической компетентности в повышении эффективности труда сотрудников службы профайлинга 39
1.3 Теоретическая модель социально-психологической компетентности сотрудников службы профайлинга 55
ГЛАВА II. Оптимизация развития социально-психологической компетентности сотрудников службы профайлинга 86
2.1. Особенности развития социально - психологической компетентности сотрудников службы профайлинга 86
2.2. Условия и факторы повышения эффективности процесса развития социально-психологической компетентности сотрудников службы профайлинга 121
2.3. Пути оптимизации развития социально-психологической компетентности сотрудников службы профайлинга 159
Заключение 190
Список использованных источников и 194
Литературы
Приложения
