Введение
ГЛАВА 1. Социально-психологические факторы, обеспечивающие стабильность персонала организации в условиях социально - экономического кризиса 10
1.1. Ситуация социально-экономического кризиса и его влияние на деятельность организаций в энергетической отрасли 10
1.2. Теоретический анализ понятийного аппарата изучения социально-психологических факторов стабильности персонала организации 23
1.3. Разработка и обоснование теоретической модели обеспечения социально-психологической стабильности персонала организации в условиях социально-экономического кризиса 30
ГЛАВА 2. Программа и методы исследования социально- психологических факторов стабильности персонала организации в условиях социально-экономического кризиса 56
2.1. Разработка программы и этапы исследования 56
2.2. Разработка и обоснование методики исследования 64
2.3. Структура и описание эмпирических данных 71
ГЛАВА 3. Исследование социально - психологических факторов стабильности персонала организации в условиях социально-экономического кризиса 78
3.1. Влияние отношения работников к организации, принятия ее целей и ценностей, перспектив развития на стабильность персонала организации в условиях социально-экономического кризиса 83
3.2. Влияние особенностей групповых отношений на стабильность персонала организации в условиях социально-экономического кризиса 92
3.3. Влияние удовлетворенности персонала работой на стабильность персонала организации в условиях социально-экономического кризиса 98
3.4. Разработка и внедрение Программы социально-психологического обеспечения стабильности персонала организации 101
Заключение 113
Библиография 117
Приложения 129
