Введение
Глава I. Теоретико-методологические основы анализа роли организационной культуры в преодолении социально- трудовых конфликтов 12
1.1. Организационная культура как социальный феномен и объект научного анализа 13
1.2. Основные составляющие и формы проявления организационной культуры 36
Глава П. Воздействие организационной культуры на снижение социальной напряженности и преодоление социально- трудовых конфликтов 61
2.1. Организационная культура в механизме социальной регуляции трудовых отношений 62
2.2. Проблемы и пути повышения роли организационной культуры в преодолении социально-трудовых конфликтов 86
Заключение 113
Список
литературы
