Введение
ГЛАВА 1. Теоретические основы исследования интересов участников корпоративных отношений с позиции повышения эффективности корпоративного управления 13
1.1 Теоретические аспекты взаимодействия экономических субъектов в системе корпоративного управления 13
1.2 Выявление экономической составляющей интересов участников корпоративных отношений и их классификация 32
1.3 Риски корпоративного взаимодействия в системе корпоративного управления 53
Выводы по главе 1 .71
ГЛАВА 2. Анализ подходов к реализации принципа баланса интересов участников корпоративных отношений в системах корпоративного управления 73
2.1. Анализ международной практики по организации взаимодействия корпорации с участниками корпоративных отношений 73
2.2. Роль информации в процессе формирования интересов участников корпоративных отношений к взаимодействию с корпорацией 85
2.3 Необходимость разработки механизмов учета интересов участников корпоративных отношений в системе корпоративного управления 93
2.4. Оценка потенциального эффекта от внедрения функции учета интересов участников корпоративных отношений в систему корпоративного управления 101
Выводы по главе 2 .108
ГЛАВА 3. Разработка подхода к оценке сбалансированности интересов участников корпоративных отношений 111
3.1. Определение системы факторов, участвующих в формировании интересов участников корпоративных отношений .111
3.2. Разработка методики определения уровня сбалансированности интересов участников корпоративных отношений .127
3.3. Организационное обеспечение процесса учета интересов участников корпоративных отношений в системе корпоративного управления 135
3.4. Результаты апробации и практические рекомендации по внедрению функции учета интересов участников корпоративных отношений 152
Выводы по главе 3 165
Заключение 167
Библиографический список
