Введение
Глава 1. Теоретические и методические основы исследования 17
1.1. Человек в экономических теориях 17
1.1.1. Место индивидуума в экономических исследованиях 17
1.1.2. Традиционная модель экономического человека 19
1.1.3. Альтернативные модели 22
1.1.4. Рациональность поведения человека экономического 32
1.2. Организация как объект исследования 39
1.2.1. Место организации в экономических теориях 39
1.2.2. Корпоративное управление в современных отечественных корпорациях 41
1.3. Оценка эффективности организационных структур 45
Глава 2. Слаборациональные предпочтения доминирующих акционеров и организационная структура промышленных корпораций холдингового типа 57
2.1. Управленческое поведение, основанное на слабой рациональности 57
2.1.1. Слаборациональные предпочтения как фактор экономического выбора 57
2.1.2. Слаборациональное управленческое поведение
2.2. Организационная структура промышленных корпораций холдингового типа 70
2.3. Классификация собственников 82
2.4. Влияние предпринимательской активности доминирующих собственников на задачи корпоративного центра и управленческую самостоятельность бизнес единиц 88
2.4.1. Типы собственников и организационная структура корпораций холдингового типа 88
2.4.2. Примеры влияния предпринимательской активности доминирующих акционеров на формирование организационной структуры промышленных корпораций холдингового типа 98
2.5. Влияние слаборациональных предпочтений доминирующих акционеров на функции головного офиса и состав производственных активов корпорации 110
2.6. Выводы по главе 117
Глава 3. Влияние слаборациональных предпочтений доминирующих акционеров корпораций на отбор высших руководителей 125
3.1. Агентские затраты и пути их сокращения 125
3.2. Требования доминирующих собственников к нанимаемым высшим руководителям
3.2.1. Ключевые качества, которыми, с позиции принципала, должен обладать нанимаемый топ менеджер 133
3.2.2. Требования к лояльности и квалификации агентов, исторический обзор 145
3.2.3. Взаимосвязь ключевых свойств высших руководителей 147
3.3. Оценка полезности топ-менеджера для собственника 156
3.4. Влияние полезности руководителей бизнес единиц корпорации холдингового типа на ее организационную структуру 165
3.4.1 Моделирование влияния полезности руководителей бизнес единиц на организационно-управленческие функции корпоративного центра 165
3.4.2. Влияние личных качеств руководителей бизнес единиц на вид корпораций холдингового типа 177
3.5. Методические рекомендации по отбору собственниками первых лиц корпораций 182
3.5.1. Порядок отбора топ-менеджеров 182
3.5.2. Отбор руководителей, обладающих близкой полезностью, но различным соотношением «лояльности» и «квалификации» 190
3.6. Выводы по главе 193 Заключение 202
Используемые термины и сокращения 218
Список литературы 223
