Введение
Глава 1 Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами в контексте корпоративной культуры и организационного поведения 8
1.1 Понятие корпоративной культуры организации, ее структурные компоненты и модели 8
1.2 Эволюция концепций организационного поведения 23
1.3 Современные подходы к корпоративной культуре и организационному поведению
1.4 Выводы 37
Глава 2 Модель адаптации работников организации с использованием рабочей книги специалиста 39
2.1 Когнитивные составляющие личности. Анализ основных моделей и подходов 39
2.2 Социально-психологические аспекты трудовой адаптации 46
2.3 Влияние ситуационных факторов на процесс адаптации индивида в организации» Корпоративный релятивизм в модели трудовой адаптации.. 63
2.4 Структура рабочей книги специалиста 83
2.5 Специфика рабочей книги специалиста как PR-жанра. Особенности и требования к оформлению РКС 87
2.6 Выводы 92
Глава 3 Эффективность использования рабочей книги специалиста в качестве неотъемлемого инструмента социально-психологической модели адаптации работника к корпоративной культуре 94
3.1 Методология и программа исследования эффективности социально-психологической модели адаптации индивида с использованием Рабочей книги специалиста 94
3.2 Диагностика параметров адаптивного процесса в рамках первой серии исследований 104
3.3 Диагностика параметров адаптивного процесса в рамках второй серии исследований 110
3.4 Выводы и рекомендации по итогам проведенного исследования адаптивного процесса с использованием РКС 115
Заключение 121
Литература 127
Приложение 136
