Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы формирования системы управления персоналом 16
1.1. Исторические предпосылки становления теории и практики управления персоналом 16
1.2. Интегративный подход к изучению системы управления персоналом 42
1.3. Особенности построения социально-управленческой сферы 60
Глава 2. Обеспечение устойчивого развития человеческих ресурсов в банковской системе 84
2.1. Формирование социально-управленческой сферы как фактора стабильности трудовой организации 84
2.2. Становление и преобразование социально-трудовых отношений в системе кадрового управления (на примере деятельности банковских служащих) 105
2.3. Оценка устойчивого функционирования системы управления персоналом в банках 130
Заключение 160
Список используемой литературы 167
