Введение
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ БУДУЩЕГО ИНЖЕНЕРА В УСЛОВИЯХ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА 16
1.1. Основные концептуальные подходы к изучению понятия «корпоративная культура будущего инженера» 16
1.2. Социальное партнёрство и его роль в формировании корпоративны"! культуры будущего инженера 37
1.3. Готовность студентов технического вуза к усвоению норм корпоративной культуры сферы будущей профессиональной деятельности 54
ВЫВОДЫ ПО ПЕРВОЙ Г ЛАВЕ 79
ГЛАВА II. ОПЫТНО-ЭКСПЕРИМЕНТАДЬНАЯ РАБОТА ПО ФОРМИРОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ БУДУЩЕГО ИНЖЕНЕРА СРЕДСТВАМИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА 83
2.1. Модель формирования корпоративной культуры будущего инженера в условиях социального партнерства 83
2.2. Реализация организационно-педагогических условий формирования корпоративной культуры будущего инженера средствами социального партнёрства 113
23. Результаты опытно-экспериментальной работы по формированию корпоративной культуры будущего инженера в условиях социального
партнёрства 135
ВЫВОДЫ ПО ВТОРОЙ ГЛАВЕ 166
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 170
БИБЛИОГРАФИЯ 177
ПРИЛОЖЕНИЕ
