Введение
1 Сущность экономических и социальных задач в системе управления человеческими ресурсами организации 10
1.1 Теоретические аспекты управления человеческими ресурсами организации 10
1.2 Элементы «бережливого производства» в системе управления человеческими ресурсами 20
1.3 Цели и критерии системы сбалансированных показателей в оценке результативности управления человеческими ресурсами 28
2 Технологии и инструментарий комплексной оценки результативности управления человеческими ресурсами организации с позиции «бережливого менеджмента» 45
2.1 Факторы и условия, влияющие на результативность управления человеческими ресурсами 45
2.2 Анализ результативности управления человеческими ресурсами в организациях 57
2.3 Оптимизация трудозатрат как фактор повышения результативности труда работников 91
3 Построение системы «бережливого» управления человеческими ресурсами 109
3.1 Основные функции и структура подсистемы организации труда в системе «бережливого» управления человеческими ресурсами 109
3.2 Механизм реализации «бережливого» управления человеческими ресурсами в организации 123
3.3 Оценка влияния подсистемы организации труда на результативность управления человеческими ресурсами 136
Заключение 143
Список литературы
