Введение
Глава 1 Ценности и их регулятивная роль в управленческой деятельности
1.1 Междисциплинарный анализ понятия «ценность» 15
1.2 Социологический анализ ценностей 30
1.3 Ценности в менеджменте, их регулятивная роль 43
1.4 Проблема ценностной регуляции деятельности топ-менеджеров 64
Глава 2 Топ-менеджеры как социально-профессиональная группа со временной России 73
2.1 Роль группы топ-менеджеров в современных социально-экономических процессах 75
2.2 Социологический портрет группы топ-менеджеров 78
2.3 Цели и содержание деятельности топ-менеджеров в организациях 87
2.3.1 Инструменты взаимодействия высшего менеджмента организации с ее подразделениями 94
2.3.2 Особенности деятельности топ-менеджеров в организациях разного структурного типа 99
2.4 Становление российских топ-менеджеров как профессиональной группы 103
Глава 3 Процесс формирования системы ценностей в группе топ-менеджеров: основы и принципы его управления 112
3.1 Потребность качественной подготовки управленческих кадров для российской экономики: анализ ведущих образовательных программ подготовки высших управленческих кадров 112
3.1.1 Президентская программа подготовки высших управленческих кадров 115
3.1.2 Содержание, задачи и организационно-методическое обеспечение программ МВА 121
3.2 Процесс формирования системы ценностей в группах топ-менеджеров 129
3.3 Исследование системы ценностей топ-менеджеров 140
3.3.1 Разработка методики исследования ценностей и этапы ее проведения 140
3.3.2 Интерпретация результатов исследования системы ценностей в группе топ-менеджеров 145
3.4 Основы, принципы и механизмы управления ценностями груп пы топ-менеджеров 154
Заключение 170
Список использованной литературы 175
Приложения 185
