Введение
ГЛАВА 1. Теоретический анализ направленности личности в общении с позиции ценностно-смыслового подхода
1.1. Общая характеристика ценностно-смыслового подхода 12
1.2. Направленность в общении как ценностно-смысловая характеристика личности 19
1.3. Анализ феномена манипуляции с позиции ценностно-смыслового подхода 29
ГЛАВА 2. Теоретико-методологические аспекты исследования социльно-психологического климата группы
2.1. Основные подходы к пониманию социально-психологического климата 41
2.2. Влияние стиля руководителя на социально-психологический климат группы 55
2.3. Анализ социально-психологического климата с позиции ценностно-смыслового подхода 66
ГЛАВА 3. Эмпирическое исследование влияния направленности личности руководителя на социально-психологический климат в группе
3.1. Цель, задачи, гипотезы, обоснование методов, выборка, статистическая обработка 72
3.2. Описание и анализ пилотажного исследования 87
3.3. Анализ структуры контрольных и экспериментальных групп 92
3.4. Анализ воздействий руководителей с различной направленностью в общении 95
3.5. Сравнение особенностей межличностных отношений в экспериментальных и контрольных группах 114
3.6. Анализ удовлетворенности совместной деятельностью, взаимоотношениями в экспериментальных и контрольных группах 117
3.7. Сравнение общего эмоционально-психологического настроя в экспериментальных и контрольных группах 124
3.8. Сравнительный анализ социометрического статуса членов групп с манипулятивной направленностью в общении в контрольных и зкспериментальных группах
3.9. Описание социометрического статуса, удовлетворенности и самочувствия лиц с различной коммуникативной направленностью 134
Заключение и основные выводы 140
Литература 146
Приложения 166
