Введение
ГЛАВА 1. Взаимосвязь внутреннего имиджа организации и организационной приверженности сотрудников 12
1 Понятие внутреннего имиджа организации 12
1.1. Концептуальные подходы к пониманию имиджа 12
1.2. Феноменология внутреннего имиджа организации 23
2 Организационная приверженность сотрудников 39
2.1. Феноменология организационной приверженности 39
2.2. Удовлетворенность трудом 57
2.3. Организационная идентификация 61
3 Проблема взаимосвязи внутреннего имиджа организации и организационной приверженности сотрудников 66
3.1. Теоретико-методологическое обоснование взаимосвязи 66
3.2. Организационная культура 70
4 Выводы по первой главе 80
5 Постановка целей и задач исследования 81
ГЛАВА 2. Методологические основы и методы, гипотезы, задачи исследования 83
1 Теоретико-методологическое обоснование гипотез и задач исследования 83
2. Модель взаимосвязи внутреннего имиджа и организационной приверженности..85
3 Программа исследования: предмет, объект, гипотезы и задачи 88
4 Методы исследования .„ 89
4. Выводы по второй главе 102
ГЛАВА 3. Эмпирическое исследование взаимосвязи внутреннего имиджа организации и организационной приверженности сотрудников 104
1. Эмпирическое исследование в организации «А» 105
2. Эмпирическое исследование в организации «В» 119
3. Эмпирическое исследование в организации «С» 128
4. Выводы по третьей главе 135
Заключение 137
Библиография 143
Приложения 157
