Введение
ГЛАВА I. Образ будущего организации и факторы формирования организационной лояльности: теоретический анализ 18
1.1. Групповой субъект как носитель образа будущего организации 18
1.2. Контексты существования объекта исследования -32
1.3. Индивидуальный образ будущего 60
1.4. Основные подходы к определению сущности организационной лояльности 77
ГЛАВА II. Разработка программы исследования образа будущего обрганизации и его связи с организационной лояльностью персонала 88
2.1. Методологическая и методическая основа исследования. Характеристика выборки 88
2.2. Методы организационной диагностики 92
2.3. Описание методик эмпирического исследования 99
ГЛАВА III. Результаты исследования и их интерпретация 108
3.1. Описание организации 108
3.2. Семантическая структура образа будущего организации и индивидуального образа будущего 122
3.3. Результаты оценки лояльности персонала 129
3.4. Типология профессионального поведения сотрудников 130
3.5. Научно-методическое обоснование направлений использования результатов исследования в практике работы организации 143
Заключение 158
Список литературы
