Введение
ГЛАВА 1. Кадровая политика как составляющая организационной культуры предприятия 16
1.1. Психологическое изучение организаций и организационной культуры 16
1.2. Субъект-объектный подход к психологическому анализу кадровой политики 29
1.3. Субъект-субъектный подход к психологическому анализу кадровой политики. Кадровая политика как составляющая организационной культуры 46
ГЛАВА 2. Теоретические основы изучения представлений о кадровой политике как фактора эффективности труда 62
2.1. Изучение обыденных представлений в психологии. Представления как форма репрезентаций индивидуального опыта 62
2.2. Подходы к эмпирическому изучению представлений в психологии 74
2.2.1. Нарративный подход к изучению представлений 76
2.2.2. Экспериментальный подход в исследовании представлений 81
2.2.3. Психосемантический подход в исследовании представлений 84
2.3. Изучение проблемы эффективности в психологии труда 87
ГЛАВА 3. Эмпирическое исследование представлений работников о кадровой политике 97
3.1. Программа эмпирического исследования представлений о кадровой политике. Структура и виды представлений о кадровой политике 97
3.2. Предикторы представлений работников о кадровой политике. Типология респондентов 113
3.3. Взаимосвязь типов представлений о кадровой политике с организационно-психологическими феноменами и эффективностью труда работника 138
3.4. Анализ кадровой политики и представлений работников на примере розничной торговой организации 155
Заключение 170
Список литературы 175
