ВВЕДЕНИЕ............................................................................................. 3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
АНАЛИЗА ПРОБЛЕМЫ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО
ПОДХОДА В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ........................... 19
1.1. Практика формирования системы государственной службы на
основе компетентностного подхода..................................................... 19
1.2. Роль компетенции в процессах управления человеческими
ресурсами................................................................................................. 45
1.3. Специфика выработки компетенций в государственной службе
Таджикистана......................................................................................... 67
ГЛАВА II. ПРАКТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КОМПЕТЕНЦИЙ
В ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ ТАДЖИКИСТАНА............ 89
2.1. Компетенции как новый подход в управлении человеческими
ресурсами на государственной службе Таджикистана...................... 89
2.2. Рычаги управления человеческими ресурсами на современной
государственной службе Таджикистана.............................................. 114
2.3. Результаты исследования по вопросам компетентности
государственных служащих Таджикистана......................................... 134
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.................................................................................... 156
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ........................ 168
