Введение
1 «Анализ моделей поддержки управления системами кадровых служб разного профиля и уровня» 9
1.1 Система, функции и роль работы с кадрами государственной службы 9
1.2 Обзор кадровых технологий государственных служб 12
1.3 Обзор подходов и алгоритмов обратной связи при диагностике состояния кадровой системы государственной службы 14
1.4 Особенности работы с персоналом в государственных организациях оперативных служб 17
1.5 Кадровые технологии рационализации системы управления государственной оперативной службы 23
Выводы по первой главе 35
2 «Моделирование системы поддержки управления в рамках обязательных условий целевых функций при подготовке и оценки коалиций» 37
2.1 Классификация и комбинирование методов управления социальными ресурсами 37
2.2 Использование многоагентных систем для моделирования групповых процессов оперативных служб 43
2.3 Формирование целевой функции на основе кооперативной игры с трансферабельной полезностью фон Неймана-Моргенштерна 49
2.4 Определение синхронности действия агентов игроков с использованием социометрической технологии на основе функции Паппа-Паскаля 54
Выводы по второй главе 63
3 «Моделирование элемента корректируемой обратной связи системы поддержки управления кадровой службой» 64
3.1 Моделирование корректирующей связи разработанной модели 64
3.2 Моделирование диагностируемых множеств обратной связи 76
3.3 Определение эффективности полученной модели с использованием психоинформационных типов 79
Выводы по третьей главе 90
4 «Особенности разработанных алгоритмов системы поддержки управления на основе вносимого элемента построения правил отношений в коалициях агентов игроков» 91
4.1 Основные алгоритмы разрабатываемой информационно-управляющей системы 91
4.2 Выбор исходных данных для разработки приложения, определение необходимого инструментария 101
4.3 Разработка пользовательского интерфейса приложения 116
Выводы по четвертой главе 119
Заключение 121
Литература 123
Приложение 135
