Введение
Глава 1. Анализ основных подходов к феноменам организационной культуры и привлекательности труда 10
1.1. Методологические основы исследования 10
1.1.1.Системный подход 10
1.1.2.Социо-когнитивный подход 16
1.2. Организационная культура как психологический феномен 19
1.2.1.Культурологические основы изучения организационной культуры 19
1.2.2.Социально-психологические основы изучения организационной культуры 20
1.2.3.Организационная культура как социально-психологический феномен 26
1.2.4,Определение организационной культуры 28
1.2.5.Концепции культур 32
1.2.б.Проблема типологии культур 36
1.2.7. Параметры и динамические аспекты организационной культуры41
1.2.8.0рганизационная культура и национальная культура 49
1.2.9.Управление организационной культурой 51
1.2.10.Возможности диагностики культуры 52
1.3.Исследование феномена привлекательности труда 55
1.3.1.Анализ исследований по проблеме привлекательности труда 55
1.3.2.Привлекательность в теории поля К.Левина 59
1.3.3.Привлекательность в когнитивной традиции 60
1.3.4.Привлекательность в поведенческой традиции 63
1.3.5.Привлекательность как эмоциональное явление 65
1.3.6.Привлекательность в теориях мотивации 77
1.3.7.Механизмы возникновения привлекательности 84
1.3.8.Практические аспекты привлекательности - социальная ответственность организации и привлекательность 88
Выводы по главе 94
Глава 2. Программа исследования привлекательности труда в контексте организационной культуры 98
2.1.Программа исследования 98
2.2. Методологические основы исследования. Основные понятия, используемые в работе 102
2.3.Методы исследования 115
Глава 3. Изучение привлекательности труда в организации как эмоционального аспекта организационной культуры 121
3.1.Анализ феноменов организационной культуры и привлекательности труда в исследованной выборке 121
3.1.1. Первичный анализ данных и интерпретация результатов, полученных по методике «Культурный аудит» 121
3.1.2.Первичный анализ данных и интерпретация результатов, полученных по методике «Привлекательность труда» 135
З.І.З.Анализ взаимосвязей исследуемых феноменов 140
3.2.Сравнительный анализ 144
3.2.1.Сравнительный анализ российских и английских данных 145
3.2.2.Сравнительный анализ данных, полученных по группам руководителей и работников 154
З.З.Исследование силы культуры и привлекательности труда 157
3.3.1.Разработка эмпирических параметров силы-слабости организационной культуры и привлекательности труда в организации 159 3.3.2.Выявление взаимозависимости между силой культуры и привлекательностью труда 164
3.3.3.Классификация исследованных объектов по параметру силы-слабости организационной культуры 170
3.4.Комплексный анализ организации с сильной культурой 174
3.4.1.Описательный анализ культуры организации, оцененной по параметру силы-слабости как сильная 175
3.4.2.Анализ феноменов организационной культуры и привлекательности труда в организации, обладающей сильной
культурой 177
3.4.3.Разработка и апробация ранговой решетки, основанной на методике Дж.Келли 181
3.4.4.Качественный анализ культуры организации, характеризующейся силой 185
Выводы по главе 190
Выводы по работе 191
Заключение 194
Библиография 197
Приложения 213
