Введение
1. Анализ состояния исследовательской проблемы 19
1.1 . Анализ факторов, обусловливающих потребность практики органов внутренних дел в повышении профессионализма сотрудников 19
1.2. Анализ опубликованных взглядов на сущность объекта и предмета исследования 27
Выводы 56
2. Теоретические основы формирования профессиональной пригодности сотрудников ОВД 58
2.1. Синтез многоуровневой структурно- функциональной модели системы формирования профессиональной пригодности сотрудников ОВД 58
2.2. Обоснование квалификационных требований 64
2.2.1. Анализ современных взглядов на изучение профессий 66
2.2.2. Анализ современных методов изучения профессий 72
2.2.3. Синтез методики обоснования квалификационных требований. , 76
2.2.4. Профессиографический анализ деятельности оперуполномоченного 80
2.3. Профессиональная ориентация 93
2.4. Профессиональный отбор 108
2.4.1. Понятийный и научно- методический аппарат профессионального отбора 108
2.4.2. Методика профессионального отбора кандидатов 118
2.5. Профессиональная адаптация 135
2.5.1. Понятийный и научно-методический аппарат профессиональной адаптации 135
2.5.2. Методика изучения межличностных отношений 143
2.6. Профессиональная подготовка 151
2.7. Мотивация профессионализма 169
2.7.1. Понятийный и научно- методический аппарат мотивации профессионализма 169
2.7.2. Разработка метода оценки доминирующих мотивов профессионального самосовершенствования 188
2.8. Информационное сопровождение 197
2.9. Контроль за процессом и результатами 206
Выводы 209
3. Оценка эффективности системы формирования профессиональной пригодности сотрудников ОВД 211
3.1. Понятийный и научно-методический аппарат оценки эффективности системы формирования профессиональной пригодности сотрудников ОВД 211
3.2. Дифференциально- психометрическая эффективность... 229
3.3. Социальная эффективность 235
3.4. Практическая эффективность 237
3.5. Экономическая эффективность 238
3.6. Результаты оценки эффективности СФППС ОВД 247
Выводы 261
4. Практические рекомендации 263
4.1. Рекомендации по разработке профессиограмм деятельности сотрудников 264
4.2. Предложения по разработке квалификационных требований 268
4.3. Рекомендации по совершенствованию профессионального отбора кандидатов 274
4.4. Рекомендации по осуществлению профессиональной адаптации сотрудников ОВД. 281
4.5. Рекомендации по разработке профессионально-психологических характеристик сотрудников ОВД 289
Выводы 297
Заключение 299
Литература
