Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования психологического контракта как характеристики субъекта труда. Концептуальные подходы к рассмотрению организационной культуры в качестве социальных условий производственной среды и детерминанты психологического контракта 15
1.1. Теоретико-методологический анализ феномена «психологичесішй контракт» в качестве характеристики субъекта труда 15
1.1.1. Субъект труда как носитель психологического контракта с позиций субъектпо деятельностного подхода 15
1.1.2. Феноменологический план психологического контракта 20
1.1.3. Психологический контракт субъектов труда: из истории становления понятия 30
1.1.4. Структура и содержание психологического контракта 40
1.1.5. Типы психологического контракта 48
1.1.6. Динамика психологического контракта в процессе профессиональной деятельности субъекта труда 56
1.1.7. Индивидуально-психологические особенности, опосредующие взаимодействие субъекта и производственной среды 67
1.2. Организационная кулыура в качестве социальных условий производственной
среды и детерминанты психологического контракта субъектов труда 79
1.2.1. Внешние условия труда субъекта деятельности 79
1.2.2. Концептуальные подходы к рассмотрению организационной культуры в работах зарубежных и отечественных исследователей 84
1.2.3. Типы организационной культуры 88
1.2.4. Динамические аспекты организационной культуры 92
Выводы по главе 1 95
Глава 2. Разработка психодиагностического инструментария для изучения психологического контракта субъектов труда. Программа исследования 97
2.1. Разработка, описание и психометрия авторской методики «Структура и свойства психологического конгракта». Апробация методики «Шкала психологического контракта» 97
2.2. Программа эмпирического исследования 111
Выводы по главе 2 116
Глава 3. Результаты исследования психологического контракта субъектов труда в контексте организационной культуры 117
3.1 Специфика психологического контракта как характеристики субъектов труда российских компаний: структура, ее виды, состояние и направленность. Типологизация психологических контрактов 117
3.2 Исследование индивидуально-психологических особенностей субъектов, специфики организационной культуры и их взаимосвязи как внутренних и внешних детерминант психологического контракта 131
3.3 Выявление факторов, позволяющих осуществить прогноз состояния психологического контракга субъектов труда 154
3.4 Интерпретация результатов исследования. Описание схемы детерминации психологического контракга субъектов труда 156
Выводы 167
Рекомендации для кадровых служб по управлению психологическим контрактом в процессе сопровождения субъекта труда в условиях организации 169
Заключение 174
Список лигературы 177
Приложения 189
