Введение
Часть I. Акмеология и психология потребностей
Глава 1. Основные вопросы теории потребностей 25
1.1. Особый статус категории "потребность"
1.2. Определение
1.3. Мотив и мотивация
1.4. Шесть вопросов, достаточных для построения теории
Глава 2. Проблема типологии потребностей 47
2.1. Парадигма
2.2. Логика системы
2.3. Эвристические возможности классификации
Глава 3. Классификация как средство изучения потребностей 60
3.1. Потребность в общении
3.2. Эстетическая потребность
3.3. Право на признание
Глава 4. Психологический механизм формирования потребностей 78
4.1. Формирование потребностей как сущность воспитательной работы
4.2. Алгоритм действий воспитателя
4.3. Психологический механизм
Глава 5. Потребности и предмет акмеологии 97
5.1. Духовные потребности как содержание акме
5.2. К вопросу о предмете акмеологии
5.3. Итоги и выводы
Часть II. Суперпотребности. Потребность власти
Глава 6. Психологическое содержание потребности власти 111
6.1. Постановка вопроса
6.2. Власть как безопасность
6.3. Власть как гедонизм
6.4. Власть как самоутверждение
6.5. Власть как самовыражение
6.6. Власть и самореализация личности
6.7. Общая характеристика потребности власти
Глава 7. Реализация потребности власти как индикатор расстояния до акме 132
7.1. Дефицит власти как фактор деградации личности
7.2. Причина деформации личности — в избытке власти
7.3. Авторитарное давление
7.4. Руководитель — опасная профессия
Глава 8. Управленческие патологии 145
8.1. Менеджмент и власть
8.2. Указание и психология ответственности
8.3. Контроль и психология совести
8.4. Санкции и психология самоуважения
8.5. Резюме
Глава 9. Власть и развитие личности 180
9.1. Власть и собственность
9.2. Демократия "большая" и демократия "малая"
9.3. Социальная утопия
9.4. Власть и формирование гражданственности
9.5. Итоги и выводы
Часть III. Формирование потребности в творческом труде
Глава 10. Управление как мотивирование персонала 221
10.1. Мотивирование как главное звено управления
10.2. Социальная миссия менеджмента
10.3. Ведущая социальная установка руководителя
Глава 11. Психологические условия эффективности процесса
формирования трудовой мотивации 235
11.1. Проблема отчуждения труда
11.2. Факторы мотивации
11.3. Тупик в теории мотивации
Глава 12. Технология формирования потребности в труде 251
12.1. Потребность в безопасности
12.2. Гедонистические потребности
12.3. Потребность в самоутверждении
12.4. Потребность быть личностью
12.5. Итоги и выводы
Заключение 273
Библиография 293
Приложения 303
