ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................................. 4
ГЛАВА 1 АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩИХ ПОДХОДОВ К
ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЮ КАДРОВ В ПРОЕКТНО-ОРИЕНТИРОВАННЫХ
ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СИСТЕМАХ ................................................................... 11
1.1 Производственные цепочки и их текущее состояние ................................... 11
1.2 Анализ состояния рынка труда Российской Федерации............................... 15
1.3 Проектно-ориентированные организационные системы.............................. 20
1.4 Обзор механизмов перераспределения кадров организационной системы 22
1.4.1 Типовой процесс подбора кадров при замещении вакантных
должностей .......................................................................................................... 22
1.4.2 Современные подходы к перераспределению кадров .......................... 24
1.4.3 Обоснование выбора механизма перераспределения в проектноориентированной организационной системе ................................................... 33
Выводы по Главе 1 .................................................................................................... 37
ГЛАВА 2 АСПЕКТЫ ПОСТРОЕНИЯ МАТЕМАТИЧЕСКОЙ МОДЕЛИ
КОМПЕТЕНЦИЙ КАДРОВ В ПРОЕКТНО-ОРИЕНТИРОВАННЫХ
ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СИСТЕМАХ ................................................................... 39
2.1 Концептуальная модель компетенций кадров в проектно-ориентированных
организационных системах...................................................................................... 39
2.1.1 Структура модели компетенций кадров в проектно-ориентированных
организационных системах................................................................................ 39
2.1.2 Представление проекта в контексте модели .......................................... 42
2.1.3 Представление кандидата в контексте модели ...................................... 43
2.1.4 Формирование механизма взаимосвязи профессиональных
компетенций кандидатов.................................................................................... 45
2.2 Математическое обеспечение модели компетенций кадров в проектноориентированных организационных системах ...................................................... 50
2.3 Математическая модель компетенций кадров в проектно-ориентированных
организационных системах...................................................................................... 54
2.4 Выбор метода кластеризации графа компетенций........................................ 58
Выводы по Главе 2 .................................................................................................... 61
ГЛАВА 3 АЛГОРИТМ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЯ КАДРОВ МЕЖДУ АКТИВНЫМИ ПРОЕКТАМИ С
УЧЕТОМ ИХ ПРИОРИТЕТА.................................................................................. 623
3.1 Постановка задачи перераспределения кадров.............................................. 62
3.2 Определение этапов работы алгоритма интеллектуальной поддержки
перераспределения кадров ....................................................................................... 63
3.3 Критерии оптимизации полученных решений .............................................. 71
3.3.1 Расчёт временных затрат исполнителя проекта .................................... 72
3.3.2 Определение операционных затрат на исполнителя............................. 73
3.3.3 Функция приспособленности .................................................................. 74
3.4 Особенности программной реализации алгоритма интеллектуальной
поддержки перераспределения кадров ................................................................... 76
3.4.1 Обоснование выбора модели данных ..................................................... 76
3.4.2 Архитектура информационной системы перераспределения кадров . 81
Выводы по Главе 3 .................................................................................................... 87
ГЛАВА 4 Методика идентификации квалификационных моделей в проектноориентированных организационных системах на основе комбинации
ретроспективной, текущей и экспертной информации......................................... 88
4.1 Методическое обеспечение процесса перераспределения кадров в проектноориентированных организационных системах ...................................................... 88
4.2 Методика идентификации квалификационных моделей в проектноориентированных организационных системах на основе комбинации
ретроспективной, текущей и экспертной информации......................................... 92
4.3 Исследование подходов к созданию единой системы определений и методов
оценок при формировании общего пула кандидатов ............................................ 97
4.4 Анализ применения научно-методических и алгоритмических средств
поддержки принятия решений при управлении перераспределением кадров . 103
4.4.1 Обоснование выбора метода оценки эффективности ......................... 103
4.4.2 Теоретическая оценка эффективности ................................................. 105
4.4.3 Проведение апробации на предприятии............................................... 109
4.4.4 Выводы..................................................................................................... 119
Выводы по Главе 4 .................................................................................................. 120
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ....................................................................................................... 121
СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ И УСЛОВНЫХ ОБОЗНАЧЕНИЙ.......................... 123
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ....................................................................................... 124
Приложение ............................................................................................................. 137
