Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования организационной культуры подразделений силовых структур 14
1.1. Организационная культура: сопоставление научных подходов к изучению 14
1.2. Феномен организационной культуры в системе государственной службы и специфика его проявления в подразделениях силовых структур 33
1.3. Организационная культура подразделений силовых структур: факторы внешней среды и социально-психологические условия развития, критерии и показатели оценки 47
Глава 2. Эмпирическое исследование организационной культуры подразделений силовых структур 69
2.1. Методика исследования организационной культуры подразделений силовых структур 69
2.2. Общая характеристика организационной культуры подразделений силовых структур 80
2.3. Социально-психологические особенности организационной культуры подразделений силовых структур 88
Глава 3. Воздействие на организационную культуру подразделений силовых структур с учетом социально-психологических условий 104
3.1. Модель воздействия на организационную культуру подразделения силовой структуры с учетом социально-психологических условий 104
3.2. Направления деятельности должностных лих подразделений, частей и соединений силовых структур по развитию организационной культуры подразделений с учетом социально-психологических условий 122
Заключение 145
Список литературы 149
Список иллюстративного материала 169
Приложения 171
Данные, полученные в результате проверки распределения переменных на подчинение нормальному закону 172
Объяснительная дисперсия мотивационно-ценностной сферы сотрудников подразделений силовых структур 175
Структура внутреннего компонента организационной культуры подразделения силовой структуры 176
Опросник для диагностики организационной культуры 177
Авторская модификация опросника для диагностики организационной культуры подразделения территориального органа федерального органа исполнительной власти Российской Федерации 179
Динамики эффективности деятельности подразделений, принявших участие в исследовании 181
