Введение
ГЛАВА 1. Теоретико-методологические основы кадрового менеджмента организаций . 28
1.1. Сущность и содержание кадрового менеджмента: социологический анализ . 28
1.2. Деятельностный аспект кадрового менеджмента. 57
1.3. Критерии: эффективности кадрового менеджмента. 75
1.4. Кадровый менеджмент как социальная технология. 93
ГЛАВА 2. Концептуальные подходы: к совершенствованию кадрового менеджмента российских организаций: 108
2.1. Возможности и ограничения адаптации зарубежного опыта, и национальных моделей кадрового менеджмента к условиям современной России . 109
2.2. Направления постановки российской модели кадрового менеджмента 133
2.3. Оптимизация модели кадрового менеджмента в российских организациях: теоретико-методологические основания 150
ГЛАВА 3. Развитие кадрового менеджмента в российских организациях: дисбаланс организационной стабильности и развития . 172
3.1. Кадровый менеджмент как объект социальной диагностики 173
3.2. Операционально-деятельностный уровень кадрового менеджмента: формирование и развитие персонала организации. 190
3.3. Социально-практический потенциал кадрового менеджмента 219
ГЛАВА 4. Кадровый менеджмент в трансформации российских организаций 247
4.1. Российские организации: задачи кадрового менеджмента в завершении организационной трансформации 248
4.2. Становление самообучающихся организаций и перспективы кадрового менеджмента. 271
Заключение. 296
Список литературы. 305
Приложения 327
