Введение
ГЛАВА 1. Концептуальный анализ проблемы взаимосвязи организационной культуры и индивидуальных ценностей в социальной психологии 13
1.1. Логика становления понятий «организационная культура» и «организационные ценности» в социальной психологии 13
1.1.1. Индивидуалистический подход к исследованию культуры как психологического феномена в социальной психологии 15
1.1.2. Межгрупповые отношения как основная детерминанта формирования культуры 19
1.1.3. Концептуальные подходы к исследованию культуры в отечественной социальной психологии 29
1.2. Теоретические основы исследования взаимосвязи организационной культуры и индивидуальных ценностей работников организации 38
1.2.1. Типологии организационной культуры 48
1.2.2. Индивидуальные ценности, их классификации и структуры .52
1.2.3. Взаимосвязь индивидуальных и организационных ценностей 59
ГЛАВА 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи организационной культуры и индивидуальных ценностей 63
2.1. Предмет, методология, программа и процедура исследования 64
2.2. Исследование особенностей восприятия типов организационной культуры 78
2.3. Особенности восприятия организационной культуры разными социально-демографическими категориями работников 97
2.4. Исследование взаимосвязи типа организационной культуры и индивидуальных ценностей личности работников 111
2.5. Исследование взаимосвязи аспектов организационной культуры и индивидуальных ценностей работников 117
2.6. Исследование взаимосвязи типа организационной культуры и социально-демографических характеристик работников 136
Выводы по результатам
Диссертационного исследования 142
Заключение 146
Список литературы 149
Приложения
