Личностно-профессиональный потенциал кадров управления: психолого-акмеологическая оценка и оптимизация

Марков Василий Николаевич. Личностно-профессиональный потенциал кадров управления: психолого-акмеологическая оценка и оптимизация : Дис. ... д-ра психол. наук : 19.00.13 : Москва, 2004 453 c. РГБ ОД, 71:04-19/31
Автор
Марков Василий Николаевич
Год
2004
  • 99 000 UZS

Оглавление диссертации
Введение
ГЛАВА 1. Теоретико-методологические основы психолого-акмеологической оценки личностно-профессионального потенциала 29
1. Состояние проблемы исследования 29
2. Сущностная характеристика личностно-профессионального потенциала кадров управления и его психолого-акмеологической оценки 42
3. Критерии, показатели и уровни управленческой деятельности как основа психолого-акмеологической оценки личностно-профессионального потенциала
Выводы по главе 112
ГЛАВА 2. Методы психолого-акмеологической оценки личностно- профессионального потенциала кадров управления 115
1. Динамический метод психолого-акмеологической оценки личностно- профессионального потенциала кадров управления 122
2. Структурный метод психолого-акмеологической оценки личностно-профессионального потенциала кадров управления 127
3. Структурно-резистивный метод психолого-акмеологической оценкиличностно-профессионального потенциала кадров управления 153
Выводы по главе 171
ГЛАВА 3. Психолого-акмеологическая оценка общего и особенного в проявлении личностно-профессионального потенциала кадров управления 174
1. Общие закономерности проявления личностно-профессионального потенциала кадров управления в психолого-акмеологической оценке 176
2. Психолого-акмеологическая оценка биографических особенностей реализации личностно-профессионального потенциала кадров управления 195
3. Особенное в трудностях реализации личностно-профессионального потенциала кадров управления и их психолого-акмеологическая оценка 254
Выводы по главе 271
ГЛАВА 4. Оптимизация личностно-профессионального потенциала кадров управления и ее психолого-акмеологическая оценка 275
1. Факторы и условия профессиональное оптимизации личностно- профессионального потенциала кадров управления в психолого-акмеологическаой оценке 277
2. Механизмы оптимизации личностно-профессионального потенциала 289
3. Стратегии оптимизации личностно-профессионального потенциала 304 кадров управления и их психолого-акмеологическая оценка
Выводы по главе 343
Заключение 348
Список использованных источников и литературы 363
Приложения 396-453
3

Рекомендуем вам товары

99 000 UZS
Автор
Корепанова Инна Александровна
Количество страниц
Год
2004
99 000 UZS
Автор
Михайлов Геннадий Степанович
Количество страниц
Год
2004
99 000 UZS
Автор
Михейкина Светлана Владимировна
Количество страниц
Год
2004
Модули для Opencart 2, Опенкарт 3