Введение
Глава 1. Теоретико-методологический анализ проблематики личностно-профессиональной предрасположенности сотрудников государственных организаций 21
1.1. Понятийно-содержательный анализ личностно-профессиональной предрасположенности персонала в психологии труда 21
1.2. Структура и функции личностно-профессиональной предрасположенности персонала как психологической категории 47
1.3. Методология личностно-профессиональной предрасположенности сотрудников государственных органов 65
Выводы по 1 главе 69
Глава 2. Экспериментальный подход к выявлению и оценке личностно-профессиональной предрасположенности сотрудников государственных органов 74
2.1. Выявление и оценка личностно-профессиональной предрасположенности в речемыслительной сфере 78
2.2. Выявление и оценка личностно-профессиональной предрасположенности в сфере конститутивных личностных особенностей персонала 97
2.3. Выявление и оценка личностно-профессиональной предрасположенности в мотивационно-ценностной сфере личности 115
Выводы по 2-й главе 122
Глава 3. Моделирование предрасположенности персонала в отборно-распределительной системе кадровой работы государственных органов 125
3.1. Предметно-содержательное моделирование личностно-профессиональной предрасположенности персонала в отборно-распределительной системе кадровой работы 126
3.2. Инструментально-методическое моделирование личностно-профессиональной предрасположенности персонала в отборно-распределительной системе кадровой работы 142
3.3. Логико-математическое (формально-математическое) и интерпретационное моделирование личностно-профессиональной предрасположенности персонала в отборно-распределительной системе кадровой работы 165
Выводы по 3-й главе 175
Заключение 178
Список сокращений и условных обозначений 187
Список литературы 192
