Введение
ГЛАВА I. Теоретико-методологические основы управления развитием персонала в муниципальной системе физической культуры и спорта
1.1. Системный подход как методология исследования систем управления развитием персонала 14
1.2. Система муниципального управления развитием персонала в сфере физической культуры и спорта 23
1.3. Обучение кадров - ключевая задача муниципального управления развитием персонала 33
Выводы по первой главе 45
ГЛАВА 2. Концепция развития физической культуры и спорта как организационная форма отражения програмно - целевого муниципального управления развитием персонала
2.1. Стратегические цели и задачи муниципального управления развитием персонала 46
2.2. Факторы движения и профессионального развития персонала в условиях модернизации 57
2.3. Профессиональная компетентность как результат развития 71
2.4. Потребности персонала в повышении квалификации и возможности их реализации 78
Выводы по второй главе 95
ГЛАВА 3. Реализация программно-целевого принципа в практике муниципального управления развитием персонала в сфере физической культуры и спорта
3. 1. Программа профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров в сфере физической культуры и спорта в муниципальном образовании «г. Южно-Сахалинск» на период 2005-2007 гг. 96
3.2. Профессиональная ориентация и целевая подготовка физкультурно-педагогических кадров 99
3.3. Развитие персонала в системе повышения профессиональной квалификации 106
3.4. Развитие инновационной деятельности в сфере муниципального управления развитием персонала 117
Выводы по третьей главе 129
Заключение 130
Литература 132
Приложения 155
