Введение
Глава 1. Я-концепция как интегральная характеристика взаимодействия внешнего и внутреннего мира личности 12
1.1. Теоретический анализ исследований Я-концепции личности в зарубежной и отечественной психологии 12
1.1.1. Терминологический анализ понятия «Я-концепция» 14
1.1.2. Понятие «Я» как базисная категория в психологии личности 18
1.1.3. Анализ основных направлений исследования Я-концепции личности 23
1.2. Системный подход как средство анализа Я-концепции 34
1.2.1. Я-концепция в системе личности 38
1.3. Структурный анализ Я-концепции личности 44
1.3.1. Я-концепция как система самоустановок личности 47
1.3.2. Я-концепция личности как субъекта труда 57
1.4. Организация как фактор взаимодействия личности и социума 64
1.4.1. Организация как социальная система 64
1.4.2. Основные характеристики организационной культуры 70
1.5. Психологические аспекты взаимосвязи организационной культуры и Я-концепции личности 87
1.6. Выводы по главе 102
Глава 2. Эмпирическое исследование Я-концепции личности как субъекта труда в контексте организационной культуры 104
2.1. Обоснование выбора методов и методик эмпирического исследования 104
2.2. Характеристика объекта, предмета, эмпирической базы исследования 110
2.3. Анализ результатов исследования организационной культуры 120
2.3.1. Сравнительный анализ результатов исследования организационной культуры методом анкетирования 120
2.3.2. Анализ результатов семантического дифференциала «Шкальная оценка организации» 132
2.3.3. Сравнительный анализ результатов вспомогательных методик, использованных для оценки особенностей восприятий организационной культуры 136
2.4. Анализ компонентов Я-концепции 144
2.4.1. Сравнительный анализ самоустановок личности 145
2.4.2. Анализ взаимосвязи компонентов Я-концепции 155
2.4.3. Анализ социальной идентичности и психосемантических особенностей содержания Я 163
2.5. Анализ взаимосвязи восприятия особенностей организационной культуры и самохарактеристик респондентов 168
2.6. Выводы по главе 176
Заключение 185
Литература 181
Приложения
